Home Ondernemen & Business Diversiteit is een economische uitdaging

Diversiteit is een economische uitdaging

16

Genderongelijkheid is niet alleen een sociale kwestie maar zeker ook een economisch vraagstuk. De huidige uitdagingen, denk maar aan klimaat en veiligheid, kunnen ieders inbreng gebruiken. De individuele vrijheid om keuzes te maken mag echter nooit ingeperkt worden.

Sinds kort zijn de voorbereidingen van de door Data News georganiseerde verkiezing tot zowel ICT Woman als Young ICT Lady of the Year volop aan de gang. In 2014 was ikzelf de gelukkige winnares van de ICT Woman of the Year Award. Een jaar lang heb ik me, naast mijn reguliere job, intensief beziggehouden met mijn programma SpeedIt om vrouwen te laten excelleren in de ICT. Tot op vandaag zet ik me, vooral via mentoring en coaching, daar voor in. Niet alleen voor vrouwen trouwens.

Economie
Ongelijkheid is een ethisch en sociaal probleem maar ook een economische uitdaging. Met veel interesse las ik het rapport The power of parity: How advancing women’s equality can add $12 trillion to global growth van McKinsey Global Institute (MGI). Het rapport benadrukt dat alle vormen van ongelijkheid economische consequenties hebben, dus ook de ongelijkheid tussen vrouw en man. Als vrouwen en mannen een gelijke rol zouden spelen op de arbeidsmarkt, zou tegen 2025 26 procent aan de globale jaarlijkse bbp toegevoegd kunnen worden.

MGI onderscheidt 15 gendergelijkheidsindicatoren in vier categorieën: gelijkheid op het werk, basisdiensten en enablers van economische opportuniteiten, rechtsbescherming en politieke inspraak, en fysieke veiligheid en autonomie. Veertig van de 95 onderzochte landen hebben hoge of heel hoge niveaus van genderongelijkheid op zeker de helft van de indicatoren. België scoort, net als de meeste Europese landen, een gemiddeld niveau van genderongelijkheid. Er blijkt een sterk verband te zijn tussen attitudes en visie over de rol van vrouwen in het land en de arbeidsmarktpositie. Wie wil dat de kloof vermindert, richt zich toch zeker op onderwijs en financiële en digitale inclusie.

Mannen aan zet?
Diversiteit is een zaak van iedereen, en zeker ook van mannen die nog altijd de meerderheid van de leidinggevende functies in handen heeft. Interessant in dit verband is het Europese onderzoek van Jump en Axiom Consulting partners. In het onderzoek is de opinie van mannen over gendergelijkheid op de werkvloer onderzocht. Achtenzeventig procent van de mannen ziet ook een eigen voordeel in meer gelijkheid voor vrouwen op het werk. De groep die eerder terughoudend of tegen is, zijn hetzij medewerkers in de dertig of mannen die geen of weinig ervaring hebben met het werken met vrouwen.

In de praktijk blijkt de daadwerkelijke inzet voor gendergelijkheid nog beperkt. Een op vijf van de mannen die positief staat tegenover gendergelijkheid op het werk neemt ook daadwerkelijk actie. Jammer eigenlijk, want de wereld is tenslotte heel divers. Een reflectie daarvan, of op zijn minst een doorgedreven inzicht daarin, kan bij de leverancier grote voordelen opleveren. Het is niet voor niets dat Dell een uitgewerkt diversiteitsbeleid heeft.

Individuele vrijheid
Gelijke positie op de arbeidsmarkt impliceert meestal ook een andere verdeling in de privésfeer. En hier is het opletten. Algemene doelen zijn mooi. Het mag echter niet de vrijheid van individuen inperken om keuzes te maken. Het is een individuele keuze van mensen hoe en op welke wijze deel te nemen aan het arbeidsproces. Wie echter wil deelnemen aan het arbeidsproces, jong of oud, man of vrouw, zou dezelfde kansen moeten krijgen. Diversiteit is iets dat iedereen ten goede komt. Ik ben benieuwd naar de ervaringen van de vrouwen die zich aanmelden voor de verkiezing van ICT Woman en Young ICT Lady of the year. Hoe zij eventuele ongelijkheid hebben ervaren en hoe zij zich inzetten voor diversiteit. Ik kijk ernaar uit samen met mijn collega juryleden de dossiers te bekijken.

Pascale Van Damme (@pascalevandamme) is Managing Director van Dell Belux. Ze is al bijna 20 jaar in de ICT actief. Ze is heel sterk begaan met de rol van vrouwen in het bedrijfsleven, en treedt vaak op als spreker over het maatschappelijk belang van de ICT.

LAAT EEN REACTIE ACHTER

Vul alstublieft uw commentaar in!
Vul hier uw naam in